Cikkek, képek a Lámpagyár 21. századi történetéből
Menedzsment Fórum online 2018. február 14.
Megvette a fél GE-t a volt magyarországi vezető, visszatér a Tungsram márkanév
Jörg Bauer szerint a Tungsram az elmúlt évszázad leginnovatívabb magyar ipari vállalata, és a fényforrásgyártó jövőjének legfőbb sarokköve marad. A General Electric (GE) korábbi magyarországi elnöke, Jörg Bauer cége veszi meg a GE európai, közel-keleti, afrikai és törökországi (EMEAT) fényforrásüzletágát, valamint globális autólámpa-üzletágát, a cég Tungsram Csoport néven működik a jövőben — közölte a GE a szerdán megkötött megállapodás-tervezetről. Az amerikai cég MTI-hez eljuttatott tájékoztatása szerint a tervezett adásvétel keretében a GE több mint 4000, döntően magyarországi munkavállalót, 5 magyarországi gyárat (Budapesten, Nagykanizsán, Zalaegerszegen, Kisvárdán és Hajdúböszörményben), valamint régiószerte kereskedelmi irodákat és egyéb ingatlanokat adna át a vevőnek. A német Jörg Bauer legutóbb a GE Magyarország elnökeként dolgozott.
Ehhez a vállalathoz tartozik a fényforrásüzletág Budapesten működő európai, közel-keleti, afrikai és török regionális üzleti központja is. A tervezett értékesítés része a GE fényforrásüzletágának teljes EMEAT regionális szervezete, beleértve a kereskedelmi területet, a disztribúciós megállapodásokat, a fényforrás- és alkatrészgyárakat, telephelyeket és munkavállalókat, továbbá a vállalat globális autólámpa-üzletágának kereskedelmi szervezetét és gyártókapacitásait. A tervek szerint az adásvétel — amelynek összegét üzleti titokként kezelik — 2018 közepéig, több lépésben zárulhat. A magyar szervezet és a telephelyek már április elejére átkerülhetnek a leendő új tulajdonoshoz. A tervezett tranzakcióval létrejövő Tungsram Csoport átmeneti ideig a GE Lighting márkanevet is használná, ezt követően pedig Tungsram márkanév alatt értékesítené a termékeit. A közlemény emlékeztet arra, hogy a GE 1989-ben vásárolta meg a Tungsramot, amely a „legtöbb európai piacon több mint egy évszázadig egyet jelentett a világítással”. A tervezett tranzakció a helyi megállapodásoktól függ, ahol szükséges, a GE az adott ország előírásainak megfelelően konzultál majd a munkavállalók képviselőivel az aláírás előtt. A tervezett adásvétel sikere esetén a cégcsoport új tulajdonosa az EMEAT régió jelenlegi vezetőivel tervezi az új vállalat irányítását. A GE fényforrásüzletága az EMEAT régióban hagyományos fényforrásokat és LED-lámpatesteket forgalmaz nagykereskedő és disztribúciós partnerein keresztül kereskedelmi vevői és végfelhasználói számára. A GE 60 éve az autólámpa-piac vezető szereplője, a gépjárművekben használatos fényforrások teljes skáláját kínálja, a vállalat autólámpáit Magyarországon gyártják és a világ minden táján értékesítik. A GE a fényforrásüzletágában Magyarországon termelt áruinak 99 százalékát exportálja. Öt gyárat üzemeltet Magyarországon: a Budapesti Fényforrásgyárat, a Nagykanizsai Fényforrásgyár és Logisztikai Központot, a Kisvárdai Halogén- és Autólámpagyárat, a Zalaegerszegi Alkatrészgyárat, valamint a Hajdúböszörményi Alkatrészgyárat. Mivel az új vállalat önállóan is jelentős exportőr maradna, a tervezett tulajdonosváltást követően az Eximbank továbbra is támogatná a vállalat működését. A folyamatos, zökkenőmentes átmenet érdekében az új tulajdonos is számíthatna a bank exporthitelkeretére — írták. A GE felidézi, hogy 2017-ben jelentette be, hogy a fényforrásüzletág, valamint a Current üzletág eladását tervezi, mivel a GE az alaptevékenységére kíván koncentrálni. A GE a Fényforrásüzletág mostani adásvétellel nem érintett elemeit, valamint a Current üzletágat külön tranzakcióban kínálja megvételre. A közlemény idézi Bill Laceyt, a GE fényforrásüzletágának globális elnök-vezérigazgatóját, aki szerint a tervezett tranzakció lehetővé tenné, hogy a létrejövő, kifejezetten erre a régióra koncentráló szervezet gyorsabban alkalmazkodjon a piaci változásokhoz és több erőforrást fordítson a regionális lehetőségekre, ami nemcsak további értéket teremtene partnerei számára, de megalapozná hosszú távú növekedését és sikerét is. Jörg Bauer úgy vélekedett, hogy a Tungsram mint nemzeti márka, az elmúlt évszázad leginnovatívabb magyar ipari vállalata. Az öröksége és nemzetközi ismertsége megalapozza, hogy az innováció a tervezett új vállalat jövőjének legfőbb sarokköve maradjon. A leendő cég a jelenlegi munkatársakra és a hazai infrastruktúrára építve további növekedést szeretne elérni az innovációra alapozva.
Zalai Hírlap Online ZAOL 2018. október 3.
A Tungsram innovatív, globális, magyarországi központú márka
Az üzletfejlesztés eredményeként bővülő termeléshez újabb szakemberekre lesz szükség.
.jpg)
A cég életében jelentős változást hozott ez az esztendő, hiszen februárban a GE Lighting bejelentette, hogy eladja európai, közel-keleti, afrikai és törökországi üzletágát, valamint a globális autólámpa-ágazatát a GE egy korábbi felső vezetője, Jörg Bauer irányította cégnek. Az eladás első mérföldköveként áprilisban a Tungsram Csoport tulajdonába került a Tungsram Operations Kft. a GE Lighting magyarországi egységeivel együtt.
Fém alkatrész gyártása Bihler technológiával Fotó: Pezzetta Umberto
– Ezzel magyar multicéggé váltunk, mégpedig globális érdekeltségekkel, és ez kibővíti az üzleti lehetőségeket a fém alkatrészek előállítása terén, ami a zalaegerszegi gyár számára hozhat komoly fejlődést – magyarázta a gyáregység vezetője, Balogh Zsolt. – Korábban csak világítástechnikai alkatrészek kerültek innen ki, elsősorban a cégcsoporton belüli felhasználásra. Az üzletfejlesztés eredményeként pedig megkezdődött a gyártás immár külső megrendelőknek is – mondta.
Már az autóiparnak is
Mint elmondta, az acél- és rézszalagokból préseléssel, kivágással gyártott alkatrészek felületkezelésében is nagy tapasztalattal rendelkeznek.
FANUC huzal-szikraforgácsoló berendezés programozása Fotó: Pezzetta Umberto
– Terveink szerint a jövőben már nagyobb méretű és akár előszerelt fém alkatrészek gyártását is vállaljuk. A galvanizálóüzemünk fejlesztése szintén napirenden van, ezzel pedig újabb felületkezelési technológiákat tudunk bevezetni. Az üvegolvasztó részlegünk szintén felkészült új termékek előállítására – tette hozzá.
Mindehhez újabb szakemberekre is szükség lesz, ahogy erről már Szmerk Anna, a nagykanizsai és a zalaegerszegi gyáregység humánerőforrás-vezetője beszélt.
– Gépészeti és minőségbiztosítási területre keresünk mérnököket, akik az új feladatok megoldásban partnereink lehetnek – kezdte. – Emellett speciális képzettségű, fémmegmunkálásban felkészült, gyakorlott szakemberekre is szükségünk van az új technológiákhoz, ami persze a fejlődés lehetőségét számukra is megteremti. Az itt megszerzett tudás pedig nekik is kincset érővé válik majd – magyarázta Szmerk Anna. A szerszámtervezésben és -gyártásban, a számítógépes tervező programokban jártas szakemberek biztos, hogy hosszú távon is erősíthetik a Tungsram csapatát. Mint Balogh Zsolt megemlítette, a gyárban már alkalmaztak 3D-s fémnyomtatóval készített szerszámbetétet, ami a közeli jövő módszere, hiszen alkalmas a gyártási folyamat gyorsítására. Márpedig minél többféle igénynek képesek megfelelni, annál szélesebb kört tudnak kiszolgálni. Egyik irány például a már említett autóipar lehet, ebben pedig a minőségbiztosítási mérnököknek jut fontos szerep, az új termékek validálásában.
Bővebb juttatásokkal
A Tungsram kínálta változatos feladatok mellett elsőként a családias légkört emelte ki Szmerk Anna. Külön figyelmet fordítanak a munkavédelmi előírások betartásán túl a barátságos munkakörnyezetre, a dolgozóik megbecsülésére. A cégnél érvényben lévő kollektív szerződés a törvényben előírtaknál bővebb juttatásokat biztosít a munkavállalóik számára. Elismerik az itt töltött éveket, jutalmazzák a törzsgárdatagságot, az üdüléshez pedig támogatást nyújtanak a szakszervezettel együttműködve.
A Tungsram egerszegi, alsóerdei sportközpontja közismerten régóta szolgálja dolgozóik kikapcsolódását. Ez a színtere a hagyományos családi napi rendezvényüknek is. A FitTungsram nevű programjukban ingyenes egészségügyi szűrővizsgálatokat vehetnek igénybe a dolgozók, és ez kényelmi szolgáltatásként helybe jön a gyárba, illetve sportrendezvényeik elmaradhatatlan része.
Személyre szabottan
Emellett támogatják az egyéni fejlődést személyre szabott célzott tréningekkel is. Workshopok, gyárlátogatások rendszeresen szerepelnek a képzési programjaikban. A szakmai fejlesztésen túl vezetői kvalitásaikat is pallérozhatják azok, akik erre éreznek késztetést. Nagy hangsúlyt fektetnek az angol nyelv oktatására is, amit munkaidőben biztosítanak.
Duális képzésben
A korábbi sikeres évekre alapozva folytatják gyáraikban a felsőfokú intézményekkel való együttműködést a duális képzésben: jelenleg nyolc hallgató képzése zajlik Nagykanizsán és Zalaegerszegen. Emellett gyakornoki lehetőséget kínálnak egyetemistáknak mérnöki, IT és közgazdasági területeken. Szakmai támogatást adnak a náluk gyakorlati idejüket töltő hallgatók számára a diplomamunka megírásához. A diplomával már rendelkező, de gyakorlatot még nem szerzett jelentkezőket pedig szívesen fogadják Intern programjukba, ahol a szakmai ismereteket is elsajátíthatják az új kollégák.
Önkéntes programok
Társadalmilag felelős vállalatként együttműködnek az önkormányzattal, a városi intézményekkel. Önkéntes programokban vesznek részt rendszeresen, óvodák, iskolák felújításába kapcsolódtak be, a dolgozóik kétkezi munkájukkal segítve.
TechMonitor, 2018. november 22.
Több mint 3000 látogató a Modern Gyárak Éjszakáján
A cikkben így említik Nagykanizsát: Nagykanizsán a Tungsram is népszerű volt. Már több héttel a rendezvény előtt beteltek a helyek. Akik időben jelentkeztek, Európa legnagyobb fényforrásgyárának fénycsőgyártó részlegét nézhették meg. Érdekesség, hogy a nagykanizsai üzemben gyártották például azokat a lámpákat, amelyeket a Fantom visszatér című James Bond film elkészítéséhez is használtak.
Dél-Zala Pressz online, 2022. február 18.
Sztrájkbizottság alakult a Tungsramnál
„Sztrájkbizottság alakult a Tungsramnál – derül ki a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete és a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete közös közleményéből. Az ország harmadik legnagyobb magyar tulajdonú vállalatának vezetése – mellyel a kormány 2019-ben kötött stratégiai együttműködési megállapodást – a kialakult gazdasági helyzetre hivatkozva a költségek racionalizálása érdekében felmondta a 2023-ig hatályos kollektív szerződés három pontját. Ezek a felmondási idő, a végkielégítés és a csoportos létszámcsökkentés esetén érvényes a munkavállalókat védő és részükre magasabb juttatási elemeket biztosító rendelkezéseket tartalmaztak. Ennek következtében 2022. májusától munkáltatói felmondás esetén – életkortól és a vállalatnál ledolgozott időtől függően – 2-től 8 és fél hónapig terjedő mértékben kevesebb összeget kapnának az eddigieknél az érintett dolgozók. Ez az érdekképviseletek szerint azért is lényeges kérdés, mert a munkaviszony megszüntetések folyamatosak a vállalkozásnál. A hagyományos világítástechnikai termékek piaca egyre szűkül, így ezek gyártása folyamatosan csökken és idő kérdése, hogy mikor szűnik meg. Ez érinti mind az öt telephelyet (Budapest, Kisvárda, Hajdúböszörmény, Zalaegerszeg, Nagykanizsa). A felszabaduló létszámot teljes egészében az új és nem lámpagyártással foglalkozó üzletágak várhatóan nem tudják foglalkoztatni. A vállalat vezetése és a két szakszervezet közötti konzultáció nem járt eredménnyel, mivel az érdekképviseletek egységes javaslatát a vállalat vezetése nem fogadta el. A menedzsment kizárólag az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belüli munkaviszony megszüntetéssel érintett dolgozók juttatásának minimális emelését támogatta. Úgy látják: a vállalat döntését az egyébként is nagyon alacsony bérszinten foglalkoztatott munkavállalók nem fogadják el, ezért a szakszervezeteket felhatalmazták, hogy minden törvényes eszközzel lépjenek fel a korábban megszerzett jogaik helyreállításáért. A munkavállalók úgy vélik, hogy egy 125 éves múlttal rendelkező vállalathoz méltatlan egy ilyen vezetői döntés. A munkavállalók közül sokan több évtizede kitartanak a vállalkozás mellett, és joggal tartanak igényt arra, hogy a kritikus gazdasági időkben ne kizárólag azok a munkavállalók viseljék a terheket, akik minden változás alkalmával megértő és elkötelezett magatartásról tettek tanúbizonyságot. Mindeközben a 2022-as bértárgyalások is megkezdődtek a vállalatnál. Jelenleg a munkavállalók jogos elvárása nagyon messze áll a vállalat ajánlatától. A munkabérek a Tungsramnál évek óta jelentősen a piaci átlag alatt vannak, két évvel ezelőtt részben majd a tavalyi évben teljes egészében megszüntették a béren kívüli juttatásokat is. A szakszervezetek sztrájkbizottságot alakítottak és megkezdték a nyomásgyakorlás különböző lehetőségeinek előkészítését.” (Forrás: napi.hu)
Világgazdaság online, 2022. május 3.
Új útra lép a lámpagyártás befejezése után a Tungsram
Jól megalapozott, előkészített tervei vannak a Tungsramnak a hagyományos izzógyártás felszámolása utáni időszakra, máris látványos eredmények születtek.
A Tungsram Zrt. az elmúlt két-három évben részben már kiépítette azokat a képességeit, amelyekre a hagyományos világítótest-gyártás felszámolása utáni működését alapozza. Most azonban az említett gyártás felszámolásának és az abban foglalkoztatott 1600 dolgozó év végéig történő elbocsátásának a költségei okoznak számára időszakos megtorpanást a VG-nek adott válasza szerint. A GE-ből kiszervezett és a GE korábbi elnök-vezérigazgatója, Jörg Bauer tulajdonába került, öt gyárat működtető vállalatot lapunk a további működés részleteiről kérdezte. A társaságnak az átállás sürgős: a csoport ipari tevékenységét összefogó Tungsram Operations Kft. 2020-at nyolcmilliárdos veszteséggel zárta, s tavaly tovább romlottak a működési körülményei, és csak némi könnyebbség, hogy a 2020-ban még 15,4 milliárdos bérköltsége (csaknem 3400 alkalmazott után) az idén jócskán megcsappan.
Ománba irányul a magyar export harmada
Első fő üzletágában, a világítástechnikában a Tungsram már építi partnerprogramját, a kiemelt országokra kevesebb termékkel koncentrálva, de sokkal mélyebb helyi kapcsolatokkal. Tájékoztatása szerint a LED-alapú kültéri, ipari, alagút-világításra, az energiatakarékos beltéri felújítási programokra tevődik a fókusz, okos irányítási rendszerekkel és képességekkel ötvözve. Az üzletágon belüli új egység – amely kültéri megoldásaival kifejezetten nagyszabású nemzetközi infrastruktúra-tenderekre koncentrál – Szaúd-Arábiában, az Egyesült Arab Emírségekben és Ománban nyert tendert, a GE korszakában erre nem volt példa. Ománba például a teljes magyar export 30, Szaúd-Arábiába a 20 százalékát a Tungsram termékei teszik ki, tehát ezekben az országokban a Tungsram a legnagyobb magyar exportőr. „Ezzel a magyar kkv-knak is lehetőséget teremtünk, már négy éve igyekszünk integrátorként külföldi lehetőségeket kínálni nekik” – hangsúlyozta a cég.
Világítás-korszerűsítés országos méretben
A második fő csapásirányt a Solution üzletág képviseli, amely az előbbihez hasonló profillal a hagyományos elosztási csatornákon és projektpartnereken keresztül értékesíti a Tungsram termékeit. Végrehajt emellett energiahatékonyságon alapuló világítás-korszerűsítési projekteket, programokat is. Fel tudja mérni egy önkormányzat, intézmény vagy akár egy országos lefedettségű, nagyszámú ingatlannal rendelkező intézményrendszer kül- és beltéri világítástechnikai állapotát, javaslatot tehet az energiatakarékos felújítására (a LED-technológia minőségi verziójával, nem gyenge minőségű, többnyire kínai termékekkel), majd legyártja és felszereli ezeket a lámpákat, tíz év garanciával. Kész az említett világítási infrastruktúra üzemeltetésére, szükség esetén finanszírozást is szervez partnerei révén. Az üzletág tavaly a disztribúción felül mintegy 150 projektet hajtott végre, 2020-as indulása óta pedig 200-at, az árbevétele 6 milliárd forint volt. „A semmiből építettünk fel két év alatt egy olyan új képességet és hozzá egy teljes üzletágat, amely a szolgáltatásaival egyedi módon tud kielégíteni egy jelentős piaci igényt” – hangsúlyozták a válaszban.
Jövőbe mutató komponensgyártás
A Tungsram szerint a cég harmadik új területe, a Components and Services (alkatrészek és szolgáltatások) remekül példázza világítástechnikai tudásuk más területeken való alkalmazását. Olyan jövőbe mutató alkatrészgyártásról van szó, mint az akkumulátorkomponensek, de az energiatermeléshez vagy egészségügyi berendezésekhez kapcsolódó alkatrészeket is előállítanak. Az üzletág 2021-es árbevétele meghaladta a 10 milliárd forintot, a volfrámszálat hasznosító fejlesztése pedig – amelyre a sebészethez használatos robotkarokhoz van szükség – innovációs díjat nyert. A volfrám a hagyományos lámpaizzó lelke, ennek a ritka fémnek a feldolgozása pedig nagy szakértelmet igényel. „Mi képesek vagyunk ilyen komponenseket legyártani, hiszen töviről hegyire ismerjük ezt az anyagot a lámpaizzók miatt” – emelték ki a VG-nek.
Van vertikális farm is
Az elmúlt négy év további eredménye, hogy folyamatosan fejlődik a kisvárdai gyár területén repülőgép-hajtóműveket karbantartó és javító Tungsram Aero Space Kft., amelynek 66 százaléka a Tungsram Operations Kft.-é, a többi Herdon Istváné. Az ArchiFM szoftver fejlesztőjét felvásárlás révén már Tungsram Innovative Solutions Kft.-nek hívják, ez a csoport energiatakarékos korszerűsítési portfóliójának a része. (Az ArchiFM olyan szoftver, amely az épületek üzemeltetését teszi költséghatékonyabbá, használja az OTP, a Mol és a Puskás Aréna is.) A Tungsram vertikális farmja a jövő élelmiszer-termelésének módszereivel kísérletezik.
Munkahely az elküldött dolgozóknak
Kézzelfogható elhelyezkedési lehetőségeket tárt fel és kész terveket ígér Déri Tibor újpesti polgármester a Tungsram újpesti gyárából elbocsátandó 400 dolgozó jelentős részének a közösségi oldalán közzétettek szerint. Jelezte, hogy az ügy megvitatására ma délutánra meghívta Jörg Bauert, a Tungsramnál működő szakszervezet vezetőjét, Sallai Gábort, Újpest négy országgyűlési képviselőjét és Kiss Ambrust, Budapest főpolgármester-helyettesét. Kérni fogja Jörg Bauert, hogy ha valamely elbocsátandó dolgozója már most megkezdené az új munkára való átképzést, azt tegye számára lehetővé akár munkaidőben is, miközben megkapja a fizetését.
Dél-Zala Pressz online, 2022. november 8.
Felszámolás indul a Tungsramnál, további 750 embert küldenek el
A hétfőn elutasított csődegyezségi ajánlat miatt felszámolási eljárás indul a Tungsramnál, a társaság azonban folytatja a gyártást, de bejelentette 750 ember csoportos létszámleépítését – tájékoztatta a cég kedden az MTI-t.
A tavasszal elrendelt csődeljárásban rendelkezésre álló hat hónapos törvényi határidő november közepén lejár, de miután hétfőn az EXIM Bank elutasította a Tungsram másodszori csődegyezségi ajánlatát, megkezdődik a cég felszámolása, amit a bíróság hivatalból rendel el. A vállalat szándékai szerint a felszámolási eljárás alatt tovább folytatja a működését, de a jogszabályi előírások miatt kedden 750 ember csoportos elbocsátását jelentette be az illetékes kormányhivataloknál – derül ki a Tungsram közleményéből.
A Tungsram nagykanizsai telephelye és bejárata. Fotók: S. Varga György/KanizsaPress
Mint írják: a Tungsram képviselői és a jelen lévő hitelezők is „megdöbbenve fogadták”, hogy az EXIM Bank nemmel szavazott, és így „lehetetlenné tette a csődegyezség létrejöttét” a hétfői, második csődegyezségi tárgyaláson, amelyen a vállalat átdolgozott csődegyezségi javaslatot nyújtott be. Az EXIM Bank igen szavazata nélkül érvényes egyezség nem jöhetett létre, annak ellenére, hogy az első csődegyezségi tárgyaláson a nem biztosított hitelezők többsége megszavazta a Tungsram törlesztési javaslatát.
A Tungsram jogi csapata jelenleg azon dolgozik, hogy a szükséges dokumentumokat eljuttassa a bírósághoz, ahol felszámolóbiztost jelölnek ki, akinek feladata többek között a vállalat vagyonának értékesítése. A Tungsram menedzsmentje teljes mértékben együtt kíván működni a felszámolóbiztossal is, addig a csődeljárás során kijelölt vagyonfelügyelő felügyelete alatt működik a cég.
A közleményben úgy fogalmaznak, hogy a társaság „lehetőségei szerint mindent megtett, hogy egyezségre jusson hitelezőivel és törlessze adósságát” a többségében magyar kkv-kból álló beszállítóinak. Ezért ajánlotta, hogy hitelezőnként 10 millió forintig 100 százalékosan megtéríti tartozásait, az EXIM Bank lépése azonban megakadályozta ezt, emiatt „a Tungsram sajnálatát fejezi ki minden hitelezője felé”. A Tungsram arra számított, hogy „tiszta jogi környezet jön létre a csődegyezség elfogadásával”, mert ilyen környezetet vártak el azok a befektetők, amelyekkel ígéretes tárgyalásokat folytatott a vezetőség. Ez nem valósult meg az EXIM Bank miatt, viszont a vállalat vezetése úgy gondolja, hogy a hitelezők, a dolgozók érdekei miatt egy folyamatosan üzemelő cég nagyobb értéket képvisel a felszámolás alatti helyzetben is, mintha csak használt gépeket lehetne értékesíteni – írták. A vállalat célja a felszámolási eljárás során is az, hogy egyezséget kössön a hitelezőkkel és kilábaljon a felszámolásból, erre az eljárásban megvan a jogi lehetőség. A Tungsram szándékai szerint tovább folytatja működését, megrendeléseket vesz fel vevőitől és fizeti azokat a beszállítókat, amelyek az értékesítéshez szükséges anyagokat, szolgáltatásokat nyújtják. A közlemény szerint az elmúlt időszakban megkezdett szervezeti átalakítások révén kisebb leányvállalatok létesültek vagy létesülnek, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy a Tungsram „egészséges üzletágai életben maradhassanak”. A kisebb cégek vonzóbbak a befektetők számára, és ha ezen befektetők tőkét tudnak biztosítani a vállalatoknak, akkor „a profitábilisan működtethető gyárakban a munkavállalókat tovább lehet foglalkoztatni”. Ilyen befektetőkkel, például a svájci Business Creationnel tovább folynak a tárgyalások. Csődegyezség híján azonban lényegesen nehezebbé vált az eredményes tárgyalás a befektetőkkel.
Ezen körülmények és a felszámolással normális esetben is járó bizonytalanság miatt a Tungsramnak „rugalmasnak kell maradnia és figyelembe kell vennie minden lehetőséget” – fogalmazott közleményében a cég, hozzátéve: ezért „kénytelen volt a legrosszabb eshetőségre is készülve” bejelenteni kedd reggel az illetékes kormányhivataloknál csoportos létszámleépítési szándékát 750 munkavállalóra. A vállalat hangsúlyozza: a bejelentés „szükségszerű lépés, de egy szándéknyilatkozat csupán”, amelyet a jogszabály megkövetel. Nem végleges a döntés, a végrehajtása nem kötelező. A bejelentésről a vállalat a szakszervezeteket és a dolgozókat is tájékoztatta. A Tungsram mindent megtesz annak érdekében, hogy a leépítést elkerülje, és előkészíti azt, hogy a befektetők a dolgozókat továbbra is foglalkoztassák a létrehozott új leányvállalatokban – olvasható a cég közleményében. MTI
Támogatott képzésekkel segítik a Tungsram elbocsátott dolgozóit
A kormány célja, hogy megőrizze a munkaalapú társadalmat és megvédje a munkahelyeket, ezért mind a három érintett megyében és a fővárosban támogatott képzésben vehetnek részt a Tungsram Operations Kft. csoportos létszámleépítésben érintett dolgozói. A programban személyre szabottan, álláskeresést ösztönző juttatással valósul meg a képzésük, átképzésük, így akinek eddig nem sikerült másik munkahelyen elhelyezkednie, ennek segítségével könnyebben térhet vissza a nyílt munkaerőpiacra – jelentette be Kutnyánszky Zsolt iparért és munkaerőpiacért felelős államtitkár a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) keddi közleménye szerint. A tárca felidézte: a Tungsram még áprilisban jelentette be, hogy megszünteti a hagyományos világítástechnikai termékek gyártását, ezért év végéig 1600 dolgozóját elbocsátja.
A TIM az év végéig elbocsátani tervezett foglalkoztatottak mielőbbi újra munkába állását a „Munkaerőpiaci alkalmazkodás támogatása” elnevezésű munkaerő-piaci programmal segíti Zala, Szabolcs-Szatmár-Bereg és Hajdú-Bihar megyékben, valamint a fővárosban. A kormányhivatalok segítségével megyénként olyan szakmai képzésekhez csatlakozhatnak, amelyek a helyi munkaerő-piaci kereslethez igazodnak, így a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat célzott segítséget nyújt az érintetteknek. A mintegy félmilliárd forintból megvalósuló program országszerte több mint 30 szakma elsajátításához nyújt támogatást, a csoportos leépítés folyamata szerinti ütemezésben. A képzési támogatás összege havi bruttó 250 ezer forint fejenként, amiből a résztvevők – mivel az álláskeresői támogatásokat csak személyi jövedelemadó és nyugdíjjárulék levonása terheli – 187 500 forintot kaphatnak kézhez a képzés ideje alatt, maximum 12 hónapon keresztül. Érdemben megkönnyítheti, felgyorsíthatja a dolgozók újbóli munkába állását az is, hogy a vállalat telephelyeinek otthont adó városokban a csoportos leépítésben érintett létszámnál több üres álláshelyet tartanak nyilván. Az érintett munkavállalók így nagyobb eséllyel tudnak akár önállóan vagy államilag támogatott képzéssel elhelyezkedni a munkaerőpiacon. Az elmúlt hetekben több állásbörzére is sor került, és a kormányhivatalok folyamatos kapcsolatot tartanak a vállalat képviselőivel a munkavállalók foglalkoztatási helyzetének megoldása érdekében – közölte a TIM. A programban való részvételre az elbocsátott dolgozók a területileg illetékes kormányhivatal járási foglalkoztatási osztályain jelentkezhetnek. További információ az nfsz.munka.hu oldalon található – áll a közleményben – írta kedden az állami hírszolgálat (MTI). Információink szerint a Tungsram nagykanizsai gyáregységében a múlt héten mintegy 400 munkavállalónak mondtak fel.
